Es responsabilidad de la dirección fijar los objetivos, la responsabilidad de los colaboradores es:

Proponer el método para alcanzarlos.

OBJETIVO.

Crear una estructura organizacional, basado en la conformación de equipos autodirigidos, que permita la mejora continua de las actividades rutinarias de la empresa entre los clientes y proveedores internos, la identificación y eliminación de los desperdicios en el área de trabajo, que los resultados de cada equipo estén a la vista, con la información básica para la toma de decisiones para alcanzar las metas establecidas. 

Sin metas claras no se puede hablar de responsabilidad.

RECUERDE:

El trabajo de un colaborador se mide por el logro de sus objetivos/meta alcanzados.

Muchos de nuestros colaboradores creen que están trabajando pero en realidad solo están moviéndose.

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Tiene como Objetivo General:

Mostrar la participante que el trabajo es una fuente de desarrollo personal, que le permite liberar todo su potencial humano –creatividad, iniciativa, responsabilidad, disciplina, estudio/aprendizaje, siendo el medio para lograrlo las METAS ORGANIZACIONALES.

Lo que hace la diferencia entre las naciones o los individuos, no es la riqueza con la que cuentan, sino la actitud con la que enfrentan sus problemas.

Por eso:

No es lo que tienes, lo que te hace grande, sino lo que puedes hacer con lo que tienes.

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